bilde

Omstilling og endring

Omstilling og endring

Formål:

  • Økt kunnskap og trygghet ved omstilling og endring
  • Sikre gode endringsprosesser

Innhold:

  • Endringsprosessens ulike faser (Uvisshet, beskjed, omstilling og ny start)
  • Reaksjonsmønstre
  • Viktige steg i en endringsprosess
  • God endringsledelse
  • Kommunikasjon
  • Kompetansekartlegging
  • Den vanskelige samtalen
  • Stressmestring
  • Hvordan sikre motiverte og positive medarbeiderne etter avsluttet prosess?
  • Positive fremtidsvisjoner – Fokus på ny start

Standardiserte eller skreddersydde kurs på forespørsel.