Question 1

Har vår virksomhet krav til å ha bedriftshelsetjeneste?

Accepted Answer

Må aksjeselskap (AS) med bare én eier og eieren som eneste ansatt i selskapet være tilknyttet BHT? Nei, det trenger de ikke. Må enkeltpersonforetak uten ansatte være tilknyttet BHT? Nei, det trenger de ikke. Alle virksomheter har en næringskode, hvis denne er ukjent for deg, så finner du den i Brønnøysundregistrene ved å søke opp din virksomhet her: bedrift/næringskode Alle virksomheter som har krav til å ha bedriftshelsetjeneste vil finne igjen sin næringskode eller bransje her: krav bht -næringskode/bransje

Question 2

Er det krav til at alle ansatte skal omfattes av ordningen med bedriftshelsetjeneste når virksomheten har ansatte i både produksjon og administrasjon?

Accepted Answer

Ja, det er et krav til at alle ansatte i en virksomhet som har krav til å ha bedriftshelsetjeneste skal være omfattet av ordningen. Dette er dokumentert nærmere her: Se kapittel 13. § 13-1, Arbeidstilsynets kommentarer: forskrift om organisering/ledelse/medvirkning

Question 3

Kan vår virksomhet bruke fastlege eller annen helsetjeneste som bedriftshelsetjeneste?

Accepted Answer

Nei, det er et krav til at virksomheten skal være tilknyttet en bedriftshelsetjeneste som er godkjent av Arbeidstilsynet. Kravet til godkjenning er dokumentert nærmere her: krav til godkjenning bht

Question 4

Er Bedriftshelsen godkjent av Arbeidstilsynet?

Accepted Answer

Ja, Bedriftshelsen ble som en av de første bedriftshelsetjenestene i landet godkjent av Arbeidstilsynet. Kopi av godkjenningsbevis finner du her: Bedriftshelsen godkjent

Question 5

Er det krav til hvordan vår virksomhet skal bruke bedriftshelsetjenesten?

Accepted Answer

Ja, Arbeidstilsynet stiller krav til virksomhetens bruk av bedriftshelsetjenesten. Hvilke krav som gjelder er dokumentert nærmere her under § 4 og § 5 : lovdata.no

Question 6

Hva koster det for vår virksomhet å ha en bedriftshelsetjeneste?

Accepted Answer

Prisene varierer noe avhengig av bransje og antall ansatte. For pristilbud gå inn her

Question 7

Har vår virksomhet krav til å gjennomføre en risikovurdering og hva er det?

Accepted Answer

Alle virksomheter har i.h.t internkontrollforskriften krav på seg til å kartlegge farer og vurdere risiko, samt utarbeide planer og tiltak for å redusere risikoforhold. Dokumentasjonen skal være skriftlig. Mer informasjon om hva en risikovurdering er og hvordan den kan gjennomføres finner du her: risikovurdering

Question 8

Hvor finner jeg sykefraværsreglene og har vår virksomhet krav til å gjennomføre dialogmøte?

Accepted Answer

Særskilt utdrag fra Arbeidsmiljølovens § 4-6 når det gjelder arbeidsgivers og arbeidstakers plikter vedrørende sykefraværsoppfølging: Senest innen 4 uker skal arbeidsgiver lage en oppfølgingsplan i samarbeid med arbeidstaker, bortsett fra i tilfeller hvor det er åpenbart unødvendig. Senest innen 7 uker skal arbeidsgiver innkalle arbeidstaker som er helt sykmeldt til et dialogmøte, med mindre det er åpenbart unødvendig. Møtet skal avholdes for arbeidstakere som er gradert sykmeldt hvis arbeidsgiver, arbeidstaker eller sykmelder mener det er hensiktsmessig. . Ved behov kan andre aktører, som for eksempel sykmelder, bedriftshelsetjenesten, NAV og/eller tillitsvalgt/verneombud delta. Arbeidstaker må samtykke dersom sykmelder innkalles. Oppdaterte regler for oppfølging av sykemeldte finner du her: oppfølging sykemeldte

Ofte stilte spørsmål

Fant du ikke svaret?