Omstilling og endring

Formål:

Økt kunnskap og trygghet ved omstilling og endring
Sikre gode endringsprosesser

Innhold:

Endringsprosessens ulike faser (Uvisshet, beskjed, omstilling og ny start)
Reaksjonsmønstre
Viktige steg i en endringsprosess
God endringsledelse
Kommunikasjon
Kompetansekartlegging
Den vanskelige samtalen
Stressmestring
Hvordan sikre motiverte og positive medarbeiderne etter avsluttet prosess?
Positive fremtidsvisjoner – Fokus på ny start

Standardiserte eller skreddersydde kurs på forespørsel.